Lekarz 57910

Każda osoba zatrudniona w oparciu o umowę o pracę zobligowana jest chociaż raz udać się na badania do Lekarza Medycyny Pracy. To dzięki nim pracodawca dowie się, czy kandydat posiada zdolność do wykonywania swoich obowiązków.

Lekarz Medycyny Pracy – kim jest?

Lekarz Medycyny Pracy to specjalista, który analizuje i kontroluje stan zdrowia pracowników oraz decyduje o ich zdolności do wykonywania zawodu. Nadrzędnym celem eksperta w tej dziedzinie jest wykrycie ewentualnych zagrożeń dla zdrowia i życia pacjenta, które mogą mieć związek z panującymi warunkami pracy. O częstotliwości wizyt u Lekarza Medycyny Pracy decyduje pracodawca. Pominięcie wstępnych, okresowych i kontrolnych badań, niesie ze sobą duże konsekwencje dla niego oraz dla Dobry Lekarz pracodawcy.

Kiedy należy wybrać się do Lekarza Medycyny Pracy?

Przed pierwszym dniem w pracy należy koniecznie wybrać się na badania wstępne, jeśli jesteśmy zatrudnieni na umowę o pracę. O dacie wizyty decyduje pracodawca, od którego otrzymujemy odpowiednie skierowanie. To także na nim ciąży obowiązek wniesienia opłaty za usługę. Ponad to pracodawca winien wypłacić wynagrodzenie za czas, który pracownik poświęcił na badania medycyny pracy. Zgodnie z Kodeksem Pracy każdy pracownik musi poddawać się badaniom wstępnym, kontrolnym i okresowym oraz bezpośrednio poleconym od Lekarza Medycyny Pracy. W sytuacji, gdy pracownik wymiguje się od udania się do lekarza, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę. Takie zachowanie traktowane jest jako łamanie zapisów i naruszenie aktualnego Kodeksu Pracy.